Votre CV — Quelles informations inclure ?

Une fois que vous avez défini la personne qui doit recevoir votre CV, il devient plus facile de sélectionner l’information que vous souhaitez y faire figurer.

La règle est simple : n’incluez dans votre CV que des informations qui présentent un intérêt pour votre lecteur et supprimez toutes celles qui pourraient lui servir pour vous éliminer.

Par exemple, si vous pensez que le fait que vous compreniez le Russe présente un intérêt pour votre lecteur, dites-le. Si vous ne le pensez pas ou ne le savez pas, ne le dites pas. Si vous pensez que le fait de parler couramment 3 langues étrangères ne présente pas d'intérêt pour votre lecteur, ne le mentionnez pas.

Votre curriculum vitae doit donner au lecteur assez d’informations pour justifier un entretien et pas assez d’informations pour satisfaire sa curiosité, de sorte qu’il ait envie d’en savoir plus et qu’il vous convoque.

Pour chaque information que contient votre curriculum vitae posez-vous la question : "Cette information m’aide-t-elle à obtenir un entretien ?" Si votre réponse est franchement positive, incluez-la. Dans tout les autres cas, supprimez-la.

Voir aussi: Les rubriques de votre CV

Votre CV — Quelle formule choisir ?

Les multiples façons de formuler un CV peuvent être ramenées à 5 principales :

Présentation traditionnelle

2 formules correspondent à une présentation traditionnelle :

• Le CV chronologique
• Le CV anti-chronologique

Présentation non-traditionnelle

2 formules correspondent à une présentation non traditionnelle :

• Le CV fonctionnel avec employeurs
• Le CV fonctionnel sans employeurs

Autres formules

• Le CV allégé

Quand remettre votre CV ?

La règle est simple : Remettez votre CV le plus tard possible.

Nous avons recensé 8 attitudes différentes quant au choix. Nous vous les présentons ci-dessous en commençant par la plus souhaitable et en terminant par la moins indiquée.

1. CV « en réserve ». Il s’agit du CV que vous faites chez vous et que vous ne remettez pas. Il est très détaillé et vous sert à recenser l’intégralité des réalisations dont vous avez été l’auteur dans le passé et ce, aussi bien dans le domaine professionnel que personnel.
2. CV remis après la période d’essai
3. CV remis en fin de période d’essai
4. CV remis le jour où vous rejoignez physiquement votre nouvel emploi
5. CV remis après l’entretien
6. CV remis en fin d’entretien
7. CV remis en début d’entretien
8. CV remis avant l’entretien. C’est ce qui se pratique le plus souvent. Le jeu est meurtrier et il provoque de véritables hécatombes. Avant l’entretien, vous ne connaissez en général pas votre interlocuteur. Vous ne savez pas très bien quels sont ses problèmes. Vous ne connaissez pas parfaitement sa langue. Vous êtes donc dans l’impossibilité de produire un document pertinent et vous violez les 3 règles de base d’une bonne négociation qui vous imposent de savoir : à qui ? quoi ? comment ?

Quelle doit être la ligne de force de votre CV ?

Selon les situations, vous pourrez organiser votre CV autour de l’une des 4 idées-fortes détaillées ci-après.

Donnez des résultats quantifiables

• expériences marquantes
• expériences professionnelles réussies
• formation particulière
• missions effectuées très diversifiées
• noms d'entreprises valorisantes

Présentez vos aptitudes

• avoir acquis des connaissances hors de l'école / l'université
• bien maîtriser un métier
• être spécialisé
• présenter une motivation particulière
• savoir utiliser telle ou telle technique
• valoriser une expérience bien précise

Mettez en valeur vos traits de personnalité

• autonomie
• caractère
• créativité
• détermination
• dynamisme
• enthousiasme
• facilité d'apprendre
• honnêteté
• motivation
• ouverture d'esprit
• persévérance / volonté
• polyvalence
• sens de l'organisation
• sens des responsabilités

Soulignez le fait que vous avez eu...

• des expériences très diversifiées
• un nombre d'employeurs important
• un nombre d'employeurs limité
• un parcours professionnel sans faute

Pourquoi préparer votre CV ?

Beaucoup de personnes font un CV sans raison précise. Or la préparation d’un CV est justifiée puisqu’il doit vous permettre, le cas échéant :

• d'attirer l'attention du recruteur
• de mettre en valeur des points précis
• de renseigner l'employeur
• de résumer votre passé
• de transmettre un complément d'information

Selon le cas qui vous concerne, suivez les conseils ci-dessous:

Attirer l'attention du recruteur

• Dites juste assez de choses pour donner l'envie de vous rencontrer
• Suscitez l'intérêt du recruteur

Mettre en valeur des points précis

• Donnez un CV ciblé en fonction du poste
• Apportez les preuves de vos qualités /capacités
• Faites connaître votre expérience
• Montrez-vous sous un profil particulier
• Mettez en évidence votre formation
• Soulignez certains aspects qui ne ressortent pas spontanément
• Valorisez votre passé, des aptitudes non exigées
• Présentez vos compétences (avantages)

Renseigner l'employeur

• Donnez des informations sur votre profil
• Présentez-vous clairement
• Présentez une facette de votre profil
• Transmettez une pièce de référence facile à consulter

Résumer votre passé

• Centralisez l'information
• Donnez une première image de vous
• Présentez les points forts de votre personnalité
• Résumez votre carrière

Transmettre un complément d'information

• complétez votre présentation
• détaillez vos expériences passées
• de répondre à une demande de l'employeur
• évitez une élimination d'office pour présentation d'un dossier jugé incomplet
• transmettez votre CV uniquement s'il est demandé

Les risques d'un CV

Une étude réalisée en Europe montre que sur 100 réponses à annonce « offre d’emploi » qui comportent une lettre et un CV, 8 seulement débouchent sur un entretien. C’est-à-dire que sur 100 réponses à annonce « offre d’emploi », 92 lettres et CV entraînent un refus ou l’absence de réaction de la part du destinataire. Une enquête faite aux États-Unis précise que les entreprises reçoivent en moyenne 1470 CV avant de faire une proposition ferme d’embauche.

Nous avons recensé les raisons pour lesquelles votre CV peut vous faire éliminer. Voici les principales.

Donner une image trompeuse :

• Ne pas faire valoir vos atouts de la manière la plus efficace
• Ne pas paraître ce que vous êtes
• Mal résumer votre profil

Informer inutilement

• Noyer l’essentiel dans un flot d’informations
• Présenter tout votre parcours professionnel
• Émousser la curiosité du recruteur

Informer négativement sur votre profil

• Donner des informations qui vous desservent
• Exposer des faiblesses ou des lacunes
• Faire ressortir vos nombreux changements professionnels
• Mettre en évidence votre manque d'expérience par rapport au poste
• Souligner à l’excès votre spécialisation

Normaliser votre profil

• Banaliser ou normaliser votre candidature
• Cesser d'être incomparable/inclassable donc unique
• Présenter un document trop ciblé

Souvenez-vous

• Ce n’est pas vous qui êtes rejeté.
• Ce n’est pas votre CV qui est rejeté.
• Ce n’est pas votre dossier qui est rejeté.
• C’est tout simplement le recruteur qui a utilisé une information prétexte pour réduire la pile de CV soumis à son examen.

Comment traiter un point sensible ?

Lorsque vous recherchez un emploi et selon les situations et les interlocuteurs que vous rencontrez, certains éléments de votre passé ou de votre présent peuvent devenir des points sensibles. Statistiquement, chacun d’entre nous est affecté de 2 à 5 points sensibles.

Selon les cas, un certain format de CV :

• CV chronologique
• CV anti-chronologique
• CV fonctionnel avec employeurs
• CV fonctionnel sans employeurs
• CV allégé

se prêtera mieux qu’un autre à l’atténuation de l’impact négatif du handicap en question.

Une enquête nous a permis de déterminer le type de CV qui semble le mieux adapté — ou plutôt le moins mal adapté — à chacune de 13 situations (handicapantes) assez fréquentes.

Ce tableau montre, pour chaque type de point sensible figurant dans la colonne de gauche, la formule de CV la plus adéquate, c’est-à-dire celle qui met le moins en exergue le point sensible en question.

	Type de CV
Point sensible	chrono	anti- chrono	fonctionnel sans empl.	fonctionnel avec empl.	allégé
♥♥♥ meilleure formule · ♥♥ deuxième meilleure formule · ♥ troisième meilleure formule
Trop d'employeurs dans le passé			♥	♥♥
Emploi futur dans le prolongement exact de ce que l’on a fait dans le passé		♥		♥♥	♥♥♥
Deux expériences déséquilibrées en durée (par exemple : l’une de 17 ans, l’autre de 2 ans)	♥♥♥		♥♥	♥
Un seul employeur dans le passé		♥♥♥	♥♥	♥
Conflit brûlant avec un employeur passé		♥	♥	♥
Emploi futur représentant un changement radical de secteur		♥♥	♥	♥♥♥
Emploi futur représentant un changement radical de fonction	♥♥	♥			♥♥
Trou de plusieurs mois ou de plusieurs années dans la carrière			♥	♥♥	♥♥♥
Formation inexistante (autodidacte)		♥♥♥	♥		♥♥♥
Trop de diplômes		♥		♥♥♥	♥
Un employeur renommé, d’autres moins			♥♥	♥
Pas de dominante (fil conducteur) dans le passé		♥♥♥	♥♥		♥
Sans emploi depuis plusieurs mois				♥

Longueur de votre CV

Des discussions sans fin circulent quant à la longueur d'un CV. L'unanimité semble se faire pour ne pas dépasser 2 pages. A l'heure actuelle, la tendance va plutôt vers 1 page.

Il est cependant logique de penser qu'un débutant se trouvera très à l'aise sur une page et qu'une personne ayant 30 ans d'expérience professionnelle se trouvera un peu à l'étroit sur deux pages.

Pour vous aider à décider, voici les inconvénients et les avantages de chacune des 2 formules ainsi que quelques conseils.

Conseils de forme : présentation et mise en page

Lisibilité : manuscrit ou dactylographié

Si votre curriculum vitae est manuscrit, faites-le lire à 10 personnes. Si plusieurs personnes ont des difficultés à vous lire, abandonnez la formule manuscrite.

Aujourd'hui, la quasi-totalité des curriculum vitae sortent de l'imprimante d'un ordinateur.

Soyez néanmoins vigilant :

• Évitez trop de caractères différents : 3 au grand maximum,
• facilitez la lecture,
• ne soulignez pas,
• utilisez un caractère gras pour mettre en valeur les mots clés.

Structure

• Aérez.
• Séparez bien les rubriques.
• Structurez.

Volume

• Soyez bref.
• Normalisez au maximum.

Mise en page

Justification et centrage

Vous avez le choix entre 3 justifications, c'est-à-dire l'alignement de l'extrémit de votre texte :

• la justification à gauche : très fortement recommandée,
• la justification à droite : utile dans certains cas,
• la double justification : à droite et à gauche, très belle pour l'œil mais parfois hasardeuse avec des systèmes de mise en page peu sophistiqués.
• vous pouvez également centrer votre texte.

Marge

Idéalement, vos marges font entre 2 et 3 cm à gauche et 2 et 2,5 cm à droite.

Interlignage

Utilisez entre chaque ligne un interlignage de 1,5 ou de 2 et entre chaque paragraphe 3 à 5 interlignes.

Cadres

Limitez le nombre de cadres. Soyez extrêmement prudent avant de « griser » ou « d'ombrer » l'intérieur d'un cadre. La reproduction en photocopie est souvent déplorable.

Titres et caractères typographiques

Facilitez la lecture en utilisant des titres et des sous-titres.

Frappe

• Police: Si vous avez le choix entre « sérif » et « sans-sérif »", la formule sérif est en général le meilleur choix pour un CV. Elle donne à votre texte une assise qui inspire confiance.
• Taille: Pour les titres, la taille va de 14 à 20 points. Le gras amplifie la taille perçue. Pour le texte, choisissez une taille entre 8 et 12, avec une préférence pour le 12.

Dates et durées

• Durées: Si vous choisissez d'indiquer les durées plutôt que les dates, vous éliminerez beaucoup de faux problèmes et la lecture sera facilitée.
• Dates: Si vous choisissez d'utiliser un système de dates, conservez-le tout au long de votre curriculum vitae.

Eléments clés

Pour faire ressortir des informations clés, utilisez le gras. Cela vous donnera de meilleurs résultats que les majuscules ou les soulignés.

Style

Utilisez un style simple et dépouillé. Parlez à votre lecteur.

Aspects matériels

Papier

La formule la plus simple, la plus fréquente et la plus classique consiste à utiliser du papier standard de format A4 (21 cm x 29,7 cm), pesant 80 gr/m2 et de couleur blanche.

Il est néanmoins possible d'envisager :

• un papier légèrement plus lourd qui peut donner une impression de confort et de sécurité,
• un papier riche en coton, très agréable au toucher. Votre document aura peut-être ainsi une chance de rester plus longtemps entre les doigts de votre lecteur,
• une autre couleur que le blanc. Cependant restez extrêmement classique en choisissant une couleur pastel, perle ou chamois clair.

Enveloppes

Vous avez 4 choix possibles :

• la formule C6 (petite): rarement utilisée
• la formule C6/5 (oblongue à l'américaine): la plus fréquemment utilisée mais votre CV aura 2 plis
• la formule C5 (demi format): votre CV aura un pli
• la formule C4 (grand format): votre CV reste impeccable et sans pli

Activités extra-professionnelles

Ces activités peuvent couvrir:

• vos responsabilités dans des clubs, associations, groupes...
• vos loisirs, violons d'Ingres, hobbies, sports, activités culturelles,
• les distributions reçues ou les les performances réalisées.

Inconvénients de cette rubrique

• Faible implication dans le travail,
• Absences possibles (championnat, esprit ailleurs, concours),
• Accidents possibles donc absences probables,
• Jardin secret à ne pas dévoiler (position de négociation affaiblie),
• Incohérence ou conflit d'intérêts avec le poste à pourvoir.

Avantages de cette rubrique

• Capacités surdéveloppées dans certains domaines,
• Équilibre mental et physique,
• Intérêts divers,
• Personnalité épanouie,
• Retombées possibles pour l'employeur.

Si vous utilisez cette rubrique

• Attendez l'entretien pour développer certains aspects,
• Avancez prudemment en entretien,
• Décrivez plutôt un sujet auquel votre interlocuteur est sensible,
• Limitez-vous à ne décrire que l'essentiel,
• Mettez bien en valeur les capacités développées.

Certificat(s) de travail

Inconvénients de cette rubrique

• Absence de mise en valeur des qualités recherchées par le recruteur,
• Commentaires mal appréciés ou mal interprétés par le lecteur,
• Mise à nu trop immédiate,
• Références négatives (employeurs passés, remarques, etc.),
• Trop de papier,
• Suppression du plaisir de la surprise lors de la rencontre.

Avantages de cette rubrique

• Cohérence ou convergence avec le poste,
• Preuves de vos capacités,
• Réponse à la demande exprimée dans l'annonce « offre d'emploi »,
• Transparence totale du candidat,
• Valorisation des expériences.

Si vous utilisez cette rubrique

• Choisissez le moment stratégique pour les présenter,
• Faites des photocopies de qualité,
• Mettez à jour les adresses et téléphones des auteurs des certificats,
• Soulignez les remarques pertinentes pour le poste que vous visez,
• Utilisez uniquement des photocopies.

État-civil

Inconvnients de cette rubrique

• Âge (trop ou trop peu),
• Enfants (trop — pas encore — absentéisme),
• Nationalité (la mauvaise),
• Religion (inadéquate),
• Sexe (le mauvais).

Avantages de cette rubrique

• Aucune information n'est occultée (candidat clair et transparent),
• Détail proche d'une caractéristique du recruteur (point commun),
• Profil parfait par rapport à la demande,
• Renseignements jouant en votre faveur.

Si vous utilisez cette rubrique

• Préférez plutôt le bref au détaillé,
• Si vous présentez votre CV sur 2 pages, rappelez vos nom, prénom... sur la 2ème page,
• Soyez bref et supprimez les titres inutiles (« nom », « prénom »),
• Soyez prêt à plaisanter sur l'une de vos caractéristiques d'état civil,
• Utilisez l'initiale de votre prénom (sexe et religion seront alors partiellement occultés).

Indiquez un numéro de téléphone où l'on peut vous contacter rapidement et facilement :

• le vôtre, équipé si possible d'un répondeur,
• celui d'une société de service,
• ou encore celui d'une relation en poste qui prendra les messages qui vous sont destinés.

Tél. : (42) 35 21 42 (journée et soir)
Tél. : (42) 31 24 00 (8h00 à 17h00).

Expérience militaire

Inconvénients de cette rubrique

• Préjugés de certains lecteurs contre toute activité militaire,
• Difficulté de transposition de certaines activités réalisées dans un cadre militaire,
• Embarras pour valoriser ce qui n'a peut-être été qu'une « planque ».

Avantages de cette rubrique

• Préjugé très favorable de la part des lecteurs ayant une expérience positive de l'armée,
• Compensation de l'absence de formation professionnelle,
• Valorisation facile des responsabilités de commandement.

Si vous utilisez cette rubrique

• Sachez en tirer le maximum. Ne dites pas ce que vous avez été (vos titres ou grades) mais plutôt ce que vous avez réalisé,
• Soyez bref si vous n'avez été qu'un gratte-papier,
• Soulignez le côté hétérogène des personnes avec lesquelles vous avez fonctionné. N'hésitez pas à en donner 2 ou 3 caractéristiques,
• Précisez le cadre et les conditions difficiles dans lesquelles vous avez mené à bien les missions qui vous ont été confiées,
• Insistez sur les capacités d'adaptation et de survie des différents milieux dans lesquels vous avez vécu.

Expérience professionnelle

Conseils

Faites en sorte qu'elle soit équilibrée.

Exemple : Les expériences récentes doivent être plus précises que les expériences plus anciennes.
Une expérience de 14 ans ne doit pas occuper 4 lignes et une expérience de 2 ans 15 lignes.

Vocation / Mission des employeurs passés

Lorsque vous citez le nom d'un employeur, pensez à indiquer sa mission ou vocation en une très courte phrase pour autant que celle-ci soit cohérente et valorisante pour votre parcours professionnel. Exemple : VACHOULE : Vente de tanneries clefs en main. VENTAUD-PORTAL : Construction et installation d'ascenseurs.

Réalisations

Rédigez 10 à 15 paragraphes de quelques lignes relatant des réalisations dont vous avez été le (co-)auteur et stockez-les dans une « banque de paragraphes ».

Choisissez dans votre banque ceux qui vous semblent les plus pertinents pour l'entreprise cible que vous visez et intégrez-les dans votre curriculum vitae.

À ce sujet voir le chapitre Comment Trouver une Situation – Chaptire 2: Bilan et réalisations passées.

Formation

Elle peut être initiale ou continue (permanente).

Inconvénients de cette rubrique

• Études sans rapport avec le poste à pourvoir,
• Formations atypiques qui peuvent faire peur,
• Goût plus fort pour la formation que pour le travail,
• Pas ou peu d'études (sous-qualifié, ne fait pas le poids),
• Trop d'études (sur-qualifié, va s'ennuyer et partir).

Avantages de cette rubrique

• Ambition professionnelle et désir de progresser,
• Bon niveau d'étude,
• Curiosité d'esprit,
• Mise en évidence des formations complémentaires,
• Stages linguistiques valorisants.

Si vous utilisez cette rubrique

• Citez les noms des écoles/universités/instituts (provenance des diplômes),
• Mettez en valeur le diplôme qui correspond le mieux au poste que vous visez (n'en citez pas trop !),
• Montrez que vous êtes prêt à partager ce que vous avez appris,
• Valorisez ce qui va être utile et rentable pour le recruteur,
• Attribuez un volume raisonnable à cette rubrique.

Jugement sur soi

Inconvénients de cette rubrique

• Affaiblissement de votre position de négociation,
• Approche trop prétentieuse,
• Définition limitative,
• Erreur d'évaluation par rapport à l'échelle du recruteur,
• Pas de correspondance avec le poste,
• Suppression du plaisir de la surprise lors de la rencontre.

Avantages de cette rubrique

• Capacité à prendre de la distance par rapport à soi-même,
• Mise en évidence de ses points forts,
• Originalité,
• Points communs avec le poste,
• Résumé qui facilite la lecture et la mémorisation.

Si vous utilisez cette rubrique

• Attendez-vous à ce que l'on vous demande vos défauts lors de l'entretien,
• Cherchez à savoir si vos qualités seront vraiment appréciées,
• Gardez d'autres qualités en réserve pour l'entretien,
• Sachez faire preuve d'humour en tournant vos qualités en semi-dérision,
• Soyez capable d'illustrer ce que vous avez écrit par des preuves tangibles.

Langues

Cette rubrique concerne aussi bien la maîtrise des langues que les séjours faits à l'étranger.

Inconvénients de cette rubrique

• Candidat plus cher,
• Frustration possible si, dans le poste, les langues ne sont pas utilisées,
• Impact négatif si le niveau de connaissances est faible,
• Nationalité révélée par la langue maternelle,
• Trop d'informations parfois non demandées,
• Suppression du plaisir de la surprise lors de la rencontre

Avantages de cette rubrique

• Candidat ouvert et curieux d'esprit,
• Définition des compétences,
• Possibilité d'enrichir le cahier des charges prévu par le recruteur,
• Récolte possible d'informations jusque-là ignorées,
• Réponse à la demande exprimée dans l'annonce « offre d'emploi ».

Si vous utilisez cette rubrique

• Illustrez le type de services que vous pouvez rendre dans la langue étrangère,
• Limitez-vous à ne citer que les langues utiles pour le poste,
• Minimisez vos connaissances pour éviter de paraître sur-qualifié,
• Précisez le type de travail que vous pouvez réaliser dans la langue étrangère,
• Soyez prêt à vous entretenir dans une langue étrangère.

Objectifs professionnels

Inconvénients de cette rubrique

• Centres d'intérêts trop limités,
• Information inutile,
• Objectif plus ambitieux que celui demandé pour le poste,
• Si 2 objectifs sont présentés, non cohérence possible entre eux,
• Trop grande prétention.

Avantages de cette rubrique

• Augmentation possible des chances d'être choisi,
• Mise en évidence de l'engagement et de la détermination,
• Mise en valeur d'un côté évolutif,
• Présentation d'un aspect courageux de la personnalité,
• Valorisation des aspirations.

Si vous utilisez cette rubrique

• Adaptez votre texte en fonction de votre interlocuteur,
• Évitez les textes pompeux, creux et ampoulés,
• Présentez votre passé comme annonçant votre objectif,
• Soignez la cohérence si vous présentez 2 objectifs,
• Soyez clair et bref.

Exemples à éviter / à imiter

Évitez ce genre d'objectifs	Préférez-leur plutôt ceux-ci
Je recherche un poste avec des défis à relever dans une organisation internationale située dans un environnement changeant.	Assister le directeur général d'une entreprise internationale à croissance forte réalisant des acquisitions.
J'aimerais un poste où je puisse m'épanouir, me développer et utiliser mes connaissances et mes savoir faire.	Responsable du département comptable d'une entreprise d'édition.
La société que je recherche doit être dynamique, innovatrice et de taille humaine.	Poste de bras droit du chef d'une entreprise de taille moyenne ou petite. Produits à technologie forte et innovante.
Je recherche un poste dans le marketing.	Chef de produit ou de projet dans une organisation basée dans un pays de langue française et spécialise dans le marketing des événements sportifs.
Je souhaite travailler dans un cadre qui offre des opportunités variées dans un environnement actif et intense offrant de hautes responsabilités et des possibilités de promotion.	Occuper un poste dans le domaine financier, exigeant des résultats très performants dans un univers concurrentiel fort.

Photo

Inconvénients de cette rubrique

• Lunettes brillantes qui occultent le regard,
• Mauvaise mise en valeur,
• Perception du candidat comme un produit,
• Pré-jugement immédiat (en général négatif) de la part du recruteur,
• Risque de perdre la photo, ce qui laisse une tache ou une case vide,
• Suppression du plaisir de la surprise lors de la rencontre.

Avantages de cette rubrique

• Démarcation par rapport aux autres candidats,
• Informations correspondant au profil recherché,
• Mise en confiance du recruteur qui aura visualisé le candidat avant l'entretien,
• Plus de plaisir pour la rencontre,
• Réponse à la demande (annonce « offre d'emploi »).

Si vous utilisez cette rubrique

• Choisissez la meilleure zone de votre feuille pour coller votre photo,
• Limitez la photo à votre visage,
• Préférez un bon noir et blanc à une mauvaise couleur,
• Préparez, pour l'entretien, un trait d'humour relatif à votre photo,
• Utilisez une photo de qualité.

Références

Inconvénients de cette rubrique

• Éveil du doute ou de la suspicion chez le recruteur,
• Informations non désirées,
• Personnes non appréciées par le lecteur,
• Relation peu évidente entre le poste et les références,
• Utilisation du piston (amis et relations),
• Suppression du plaisir de la surprise lors de la rencontre.

Avantages de cette rubrique

• Contacts et relations riches et variés,
• Milieux social et professionnel du candidat plus faciles à appréhender,
• Opinion immédiatement favorable,
• Transparence du candidat,
• Utilité des références dans le poste à pourvoir.

Si vous utilisez cette rubrique

• Avancez prudemment en demandant à votre recruteur si des références l'intéressent,
• Choisissez judicieusement vos références,
• Demandez au préalable l'accord des personnes citées,
• Proposez-en la liste dactylographiée en entretien,
• Vérifiez et mettez à jour les adresses et téléphones.

Salaire

Inconvénients de cette rubrique

• Majeurs et nombreux.

Avantages de cette rubrique

• Incalculables pour le recruteur,
• catastrophiques pour vous.

Si vous utilisez cette rubrique

• Vous faites une erreur fondamentale.

Stages

Inconvénients de cette rubrique

• Événements parfois très éloignés dans le temps,
• Expériences anciennes sans aucune valeur actuelle,
• Expériences parfois un peu courtes,
• Inadéquation de certains stages par rapport au poste recherché,
• Nombre de stages parfois imposant,
• Sentiment que les stages compensent un manque de diplômes ou d'expérience.

Avantages de cette rubrique

• Curiosité d'esprit du candidat,
• Existence d'un réseau éventuel,
• Mise en valeur de la polyvalence, de la mobilité, de l'adaptabilité et du sens pratique,
• Traduction d'un dynamisme certain et d'une volonté de progression,
• Type de travaux enrichissants et ayant exigé de la volonté.

Si vous utilisez cette rubrique

• Choisissez de mettre en valeur les stages les plus pertinents pour le poste que vous visez,
• Évitez de mentionner les dates si elles doivent minimiser l'expérience dont vous souhaitez faire état,
• Faites en sorte qu'elle soit courte si vous avez déjà de l'expérience professionnelle,
• Mentionnez les résultats atteints, si possible en les quantifiant,
• Utilisez un langage de professionnel plutôt que d'étudiant (parlez de « projet » ou de « mission » plutôt que de « stage obligatoire de fin d'année »).

Formule traditionnelle

Formules traditionnelles de CV.

Formule non-traditionnelle

Formule non-traditionnelle de CV.

Formule allégée

• Dans ce cas, plutôt que de parler de Curriculum Vitae, on parle de « Curriculum vidé ».
• C’est un CV où ne figure qu’un minimum d’informations. Il n’est jamais utilisé seul mais accompagne une lettre ou un dossier très étayé. Il présente l’avantage de fournir très peu de renseignements sur vous et limite donc le danger de vous faire éliminer.

CV en anglais

Si vous cherchez du travail à l'étranger, ces modèles de CV en anglais vous seront utiles.