La recherche d’emploi est avant tout une opération de négociation, une macro-négociation. Si vous questionnez des spécialistes de la négociation, ils vous diront qu’elle tourne autour de la gestion de l’information.
Or la gestion de l’information consiste à communiquer certaines informations et à en retenir d’autres.
L’art de la gestion de l’information se résume donc à la gestion de la rétention d’informations. Votre curriculum vitae est une mine d’informations. Pour éviter qu’il ne devienne une mine antipersonnel vous devez savoir :
L’art de faire un CV consiste à répondre à ces 3 questions.
Une fois que vous avez défini la personne qui doit recevoir votre CV, il devient plus facile de sélectionner l’information que vous souhaitez y faire figurer.
La règle est simple : n’incluez dans votre CV que des informations qui présentent un intérêt pour votre lecteur et supprimez toutes celles qui pourraient lui servir pour vous éliminer.
Par exemple, si vous pensez que le fait que vous compreniez le Russe présente un intérêt pour votre lecteur, dites-le. Si vous ne le pensez pas ou ne le savez pas, ne le dites pas. Si vous pensez que le fait de parler couramment 3 langues étrangères ne présente pas d'intérêt pour votre lecteur, ne le mentionnez pas.
Votre curriculum vitae doit donner au lecteur assez d’informations pour justifier un entretien et pas assez d’informations pour satisfaire sa curiosité, de sorte qu’il ait envie d’en savoir plus et qu’il vous convoque.
Pour chaque information que contient votre curriculum vitae posez-vous la question : "Cette information m’aide-t-elle à obtenir un entretien ?" Si votre réponse est franchement positive, incluez-la. Dans tout les autres cas, supprimez-la.
Voir aussi: Les rubriques de votre CV
Les multiples façons de formuler un CV peuvent être ramenées à 5 principales :
2 formules correspondent à une présentation traditionnelle :
2 formules correspondent à une présentation non traditionnelle :