Quand remettre votre CV ?

La règle est simple : Remettez votre CV le plus tard possible.

Nous avons recensé 8 attitudes différentes quant au choix. Nous vous les présentons ci-dessous en commençant par la plus souhaitable et en terminant par la moins indiquée.

CV « en réserve ». Il s’agit du CV que vous faites chez vous et que vous ne remettez pas. Il est très détaillé et vous sert à recenser l’intégralité des réalisations dont vous avez été l’auteur dans le passé et ce, aussi bien dans le domaine professionnel que personnel.
CV remis après la période d’essai
CV remis en fin de période d’essai
CV remis le jour où vous rejoignez physiquement votre nouvel emploi
CV remis après l’entretien
CV remis en fin d’entretien
CV remis en début d’entretien
CV remis avant l’entretien. C’est ce qui se pratique le plus souvent. Le jeu est meurtrier et il provoque de véritables hécatombes. Avant l’entretien, vous ne connaissez en général pas votre interlocuteur. Vous ne savez pas très bien quels sont ses problèmes. Vous ne connaissez pas parfaitement sa langue. Vous êtes donc dans l’impossibilité de produire un document pertinent et vous violez les 3 règles de base d’une bonne négociation qui vous imposent de savoir : à qui ? quoi ? comment ?

Quelle doit être la ligne de force de votre CV ?

Selon les situations, vous pourrez organiser votre CV autour de l’une des 4 idées-fortes détaillées ci-après.

Donnez des résultats quantifiables

expériences marquantes
expériences professionnelles réussies
formation particulière
missions effectuées très diversifiées
noms d'entreprises valorisantes

Présentez vos aptitudes

avoir acquis des connaissances hors de l'école / l'université
bien maîtriser un métier
être spécialisé
présenter une motivation particulière
savoir utiliser telle ou telle technique
valoriser une expérience bien précise

Mettez en valeur vos traits de personnalité

autonomie
caractère
créativité
détermination
dynamisme
enthousiasme
facilité d'apprendre
honnêteté
motivation
ouverture d'esprit
persévérance / volonté
polyvalence
sens de l'organisation
sens des responsabilités

Soulignez le fait que vous avez eu...

des expériences très diversifiées
un nombre d'employeurs important
un nombre d'employeurs limité
un parcours professionnel sans faute

Pourquoi préparer votre CV ?

Beaucoup de personnes font un CV sans raison précise. Or la préparation d’un CV est justifiée puisqu’il doit vous permettre, le cas échéant :

d'attirer l'attention du recruteur
de mettre en valeur des points précis
de renseigner l'employeur
de résumer votre passé
de transmettre un complément d'information

Selon le cas qui vous concerne, suivez les conseils ci-dessous:

Attirer l'attention du recruteur

Dites juste assez de choses pour donner l'envie de vous rencontrer
Suscitez l'intérêt du recruteur

Mettre en valeur des points précis

Donnez un CV ciblé en fonction du poste
Apportez les preuves de vos qualités /capacités
Faites connaître votre expérience
Montrez-vous sous un profil particulier
Mettez en évidence votre formation
Soulignez certains aspects qui ne ressortent pas spontanément
Valorisez votre passé, des aptitudes non exigées
Présentez vos compétences (avantages)

Renseigner l'employeur

Donnez des informations sur votre profil
Présentez-vous clairement
Présentez une facette de votre profil
Transmettez une pièce de référence facile à consulter

Résumer votre passé

Centralisez l'information
Donnez une première image de vous
Présentez les points forts de votre personnalité
Résumez votre carrière

Transmettre un complément d'information

complétez votre présentation
détaillez vos expériences passées
de répondre à une demande de l'employeur
évitez une élimination d'office pour présentation d'un dossier jugé incomplet
transmettez votre CV uniquement s'il est demandé

Les risques d'un CV

Une étude réalisée en Europe montre que sur 100 réponses à annonce « offre d’emploi » qui comportent une lettre et un CV, 8 seulement débouchent sur un entretien. C’est-à-dire que sur 100 réponses à annonce « offre d’emploi », 92 lettres et CV entraînent un refus ou l’absence de réaction de la part du destinataire. Une enquête faite aux États-Unis précise que les entreprises reçoivent en moyenne 1470 CV avant de faire une proposition ferme d’embauche.

Nous avons recensé les raisons pour lesquelles votre CV peut vous faire éliminer. Voici les principales.

Donner une image trompeuse :

Ne pas faire valoir vos atouts de la manière la plus efficace
Ne pas paraître ce que vous êtes
Mal résumer votre profil

Informer inutilement

Noyer l’essentiel dans un flot d’informations
Présenter tout votre parcours professionnel
Émousser la curiosité du recruteur

Informer négativement sur votre profil

Donner des informations qui vous desservent
Exposer des faiblesses ou des lacunes
Faire ressortir vos nombreux changements professionnels
Mettre en évidence votre manque d'expérience par rapport au poste
Souligner à l’excès votre spécialisation

Normaliser votre profil

Banaliser ou normaliser votre candidature
Cesser d'être incomparable/inclassable donc unique
Présenter un document trop ciblé

Souvenez-vous

Ce n’est pas vous qui êtes rejeté.
Ce n’est pas votre CV qui est rejeté.
Ce n’est pas votre dossier qui est rejeté.
C’est tout simplement le recruteur qui a utilisé une information prétexte pour réduire la pile de CV soumis à son examen.

Comment traiter un point sensible ?

Lorsque vous recherchez un emploi et selon les situations et les interlocuteurs que vous rencontrez, certains éléments de votre passé ou de votre présent peuvent devenir des points sensibles. Statistiquement, chacun d’entre nous est affecté de 2 à 5 points sensibles.

Selon les cas, un certain format de CV :

se prêtera mieux qu’un autre à l’atténuation de l’impact négatif du handicap en question.

Une enquête nous a permis de déterminer le type de CV qui semble le mieux adapté — ou plutôt le moins mal adapté — à chacune de 13 situations (handicapantes) assez fréquentes.

Ce tableau montre, pour chaque type de point sensible figurant dans la colonne de gauche, la formule de CV la plus adéquate, c’est-à-dire celle qui met le moins en exergue le point sensible en question.

	Type de CV
Point sensible	chrono	anti- chrono	fonctionnel sans empl.	fonctionnel avec empl.	allégé
♥♥♥ meilleure formule · ♥♥ deuxième meilleure formule · ♥ troisième meilleure formule
Trop d'employeurs dans le passé			♥	♥♥
Emploi futur dans le prolongement exact de ce que l’on a fait dans le passé		♥		♥♥	♥♥♥
Deux expériences déséquilibrées en durée (par exemple : l’une de 17 ans, l’autre de 2 ans)	♥♥♥		♥♥	♥
Un seul employeur dans le passé		♥♥♥	♥♥	♥
Conflit brûlant avec un employeur passé		♥	♥	♥
Emploi futur représentant un changement radical de secteur		♥♥	♥	♥♥♥
Emploi futur représentant un changement radical de fonction	♥♥	♥			♥♥
Trou de plusieurs mois ou de plusieurs années dans la carrière			♥	♥♥	♥♥♥
Formation inexistante (autodidacte)		♥♥♥	♥		♥♥♥
Trop de diplômes		♥		♥♥♥	♥
Un employeur renommé, d’autres moins			♥♥	♥
Pas de dominante (fil conducteur) dans le passé		♥♥♥	♥♥		♥
Sans emploi depuis plusieurs mois				♥

Conseils d'ordre tactique