Définition / De quoi s'agit-il ?
Un entretien d'embauche est le moment où tout se joue. Il requiert de la préparation,
du doigté et de la stratégie. Ceci varie selon que vous êtes face :
- à un consultant d'un cabinet de recrutement ou d'un bureau de chasseurs de
têtes
- au Directeur des ressources humaines ou Chef du Personnel (ou son
assistant)
- à votre futur chef / boss / responsable hiérarchique (ou à son
assistant)
- au chef / propriétaire / Président de l'organisation / entreprise.
À quoi sert cette étape ?
L'entretien vous servira à :
- recevoir une proposition ferme d'embauche (CDI)
- décrocher un mandat, une mission, un CDD
- faire mettre votre dossier « en stock »
- découvrir d'autres pistes pour votre recherche d'emploi
- vous entraîner pour la suite.
Risques si je ne fais pas ou fais mal cette étape
Réduire à néant les longues heures d'efforts où vous avez :
rencontré des dizaines de personnes, collecté de l'information, mouliné des
données, fait des recherches sur Internet, recherché des annonces « offre
d'emploi », écrit des réponses, mis au point et expédié des lettres de
candidature spontanée, passé des appels téléphoniques...
Quel est le produit de sortie ? Que vais-je obtenir en retour ?
À la fin de cette étape vous vous sentirez à la fois libéré et d'attaque :
- libéré de ne plus avoir à craindre les questions pièges et les
stratégies discutables de certains recruteurs que vous saurez dominer
- d'attaque pour convaincre votre interlocuteur que vous êtes la bonne
personne pour le poste à pourvoir...
et obtenir ainsi LA proposition ferme d'embauche que vous méritez.